- 正社員
求人ID：1403
【年間休日121日／髪色、ネイル自由】男性美容のパイオニア｜ゴリラクリニック新宿本院
ゴリラクリニック新宿本院で実感する「美容看護師のやりがい」
ゴリラクリニック新宿本院は、SBCメディカルグループ系列の男性専門美容クリニック。新宿駅から徒歩2分の好立地で、男性の患者様の美容に関するお悩みに看護師施術を中心にお応えしています。病棟看護とは違う、看護師としてのやりがいを直接実感できる環境です。 – 男性の患者様は治療効果を実感しやすく、達成感を直接得られる – 看護師施術が大半を占め、自分の手で患者様の変化を支えられる – 病棟の「マイナスをゼロに」から、美容医療の「ゼロからプラスへ」 – 男性専門だからこそ得られる、深い患者様信頼関係 – SBCメディカルグループの安定基盤の中で長期的に活躍できる
ゴリラクリニック新宿本院は男女両方の看護師が活躍できる職場
ゴリラクリニックの男性看護師比率は約30%。これは美容業界全体の平均（約8%）の3.75倍にあたる業界トップクラスの比率です。男性看護師にとっても女性看護師にとっても、それぞれの強みを活かせる環境が整っています。 – 男性看護師：男性の患者様の気持ちに寄り添える共感力が活きる – 女性看護師：細やかな気配り・声掛けが現場のエリア師長から評価される – 例：脱毛施術中の音を立てない準備、自然な「寒くないですか？」の声掛け – 男性看護師30%という比率で「孤立感を感じない」環境 – 男女補完で築く、高い患者様満足度
ゴリラクリニック新宿本院での働き方とキャリアアップ
応募資格は正看護師・准看護師どちらでも、臨床経験1ヶ月以上から可能です。特に病棟3年目程度で「初めての転職」を考える看護師の方が、安心して飛び込める環境を整えています。 – 月給37.4万円〜・年間休日121日 – 3ヶ月研修＋プリセプター制度で美容業界未経験OK – 髪色自由・ネイルOK・アクセサリー緩和の自由な環境 – 主任→副主任→看護師長／エリア師長への明確なキャリアパス – SBCメディカルグループの一員として安心の福利厚生
詳細情報
- 求人ID
- 1403
- 診療科目
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- 美容皮膚科
- 雇用形態
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- 正社員
- 業務内容
- ■クリニックにおける看護師業務全般
・医療レーザー照射
(医療脱毛・シミ、シワ、ニキビ跡などのスキンケア・スメルケアなど)
・スキンケア施術(イオン導入・ピーリングなど)
・AGA頭髪治療／医療痩身施術
・処置の介助
■新人研修
・入職後研修：脱毛基礎知識（座学、モニターへの照射研修）
・初期研修：配属院にてプリセプター3カ月
・入職後2カ月フォロー研修：コスメ、脱毛プラン、脱毛技術、症例検討・対応（座学1日）
・入職後3カ月フォロー研修：ゴリラフィロソフィーの浸透、研修の振り返り、課題抽出、モチベーション維持・向上を目的とする
■ヘルプについて
基本的にはエリア内でのヘルプとなります。
クリニックの状況・予約などによってはエリアをまたぐヘルプに行っていただくこともあります。
長期であれば数か月の場合もあります。
■現場で成長してマネジメント
主任から師長、エリア師長と経験を積むことで役職に就くことが出来ます。
- 応募資格、ご経験
- ・正看護師免許、准看護師免許取得
・臨床経験不問（新卒不可）
※臨床経験は2年以上の方優遇
※美容業界未経験の方も歓迎
- 給与
- 【月収】37.4万円～ 程度（固定残業代13,300円（315分）込み）※超過分は別途残業代支給
【年収】470万円～ 程度／諸手当込
年収モデル：
入社2年目／一般 年収482万（月給＋賞与＋アシスト還元金＋諸手当）
入社3年目／副主任 年収516万（月給＋役職手当＋賞与＋アシスト還元金＋諸手当）
入社4年目／主任 年収540万（月給＋役職手当＋賞与＋アシスト還元金＋諸手当）
入社6年目／師長 年収559万（月給＋役職手当＋賞与＋アシスト還元金＋諸手当）
年数ではなく、役職に就くことで昇給していきます。店舗の目標達成した場合は報奨金が支給されます。
【昇給回数】年1回【賞与回数】年2回（業績による）
- 勤務時間
- 就業時間:11時～20時※シフトにより10時30分～19時30分の場合もございます。
休憩時間:60分
- 休日
- 年間公休121日。月9～10日休み。
夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
- 試用期間
- 3ヶ月（試用期間中：月給34.29万円～）
- 勤務地
- ゴリラクリニック新宿本院
- 最寄り駅
- エリア採用
※通勤時間を考慮してエリア内のクリニックに配属となります。
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員割引制度
■グループ内関連施設利用割引制度
■研修制度：プリセプター制度、内部スキルアップ研修（施術勉強会・美容機器勉強会・化粧品勉強会など）、外部研修（人間力アップ研修、ビジネスマナー研修、リーダーシップ研修など）
- 選考プロセス
- 面接2回
1回目：人事担当者→2回目：エリア師長
受付（平日）
