地方で美容クリニックへ転職するには？ | はじめての転職で失敗しない方法【実践事例】

地方で美容看護師になるのは都市部よりも大変です。美容クリニックが少なく、情報もあまりありません。この記事では、美容クリニックに転職したいと考える看護師の実際の話を紹介します。

この看護師は20代後半の女性で、初めての転職で「自分にはどのような美容クリニックが合っているか」「応募書類はどのように作成すれば良いのか？」「面接の準備は何をすれば良いのか？」など不安がたくさんありました。彼女がどうやって美容クリニックでの仕事を見つけたか、どんな困難があったか。

情報を集める方法、転職をサポートしたエージェントの役割、転職計画の立て方など、地方で美容看護師として働くために役立つポイントをわかりやすくお話します。美容医療の世界に憧れるだけでなく、実際に美容看護師になるために何をしたのか。

これから美容看護師になろうとしている方には参考になる内容です。

実践内容

＜当初の悩み＞

・転職の進め方がわからない
・美容看護師の知り合いが周りにいないので、美容クリニックに関する情報がネット上でしか手に入れられない

＜サポート内容＞

・業界のリアルを伝える
・キャリアの棚卸し
・過去の経験をふまえた志望動機の言語化
・クリニックが求める自分像へマッチさせる
・転職のスケジュールを立てる

転職時の状況と背景

この方は20代後半で地方に住んでおり、看護師として4年間一般病棟で働いていました。元々は学生時代から美容看護師になることを考えていましたが、最初は一般病棟で実務経験を積むことにしました。

地元では大手の美容クリニックはほとんどなく、学生時代には美容クリニックが身近ではなかったため、彼女の住む地域ではまだ珍しい職場と言えます。美容医療に対する興味は持っていましたが、実際にその分野で働く機会は限られていました。

病院での勤務中、患者さんやその家族が経験する悲しい瞬間に多く立ち会うことから、よりポジティブな環境の美容クリニックへの憧れが年々増していきました。最近、地元に新しい美容クリニックが開院することを知り、これを転職の良い機会と捉え、これまでの経験を活かして新たなスタートを切る決意を固めました。

しかし、これまで転職活動をしたことがなく、転職エージェントについての知識もほとんどありません。また、周りに美容看護師がいないため、専門的なアドバイスを受けることができず、自分に美容看護が本当に合っているかどうか、またその職種の具体的な難しさについても理解が浅い状態です。転職にあたって、何をどう進めれば良いのか、また転職エージェントがどんなサポートをしてくれるのかもわからない状態でした。

転職活動が上手くいかない理由

地方で病棟勤務の看護師から美容看護師への転職が、思うように進まないのにはいくつか理由があります。代表的なものをいくつか説明します。

地域的な制約がある

地方にはまだ美容クリニックが少ない地域も多く、美容クリニックに通う機会や美容看護師の知り合いもいないため、仕事内容やクリニックの雰囲気について直接学ぶ機会がありません。その結果、情報収集は主にインターネットに頼ることになりますが、これには限界があります。

収集する情報が間違っている

美容看護師としての職務内容や給与に関する情報を検索することは一般的ですが、地方では美容クリニックの数が都市部に比べて少ないため、求人が限られています。このため、求人情報をいち早く手に入れ、適切に対策を立てることがポイントになります。また、求人が少ないため応募が集中し、採用の倍率も厳しくなります。

スケジュールの見込みが甘い

地方の美容クリニックでは、入職日が事前に決まっていることが多く、指定された日から働けない場合、採用が見送られることがあります。また、退職と新たな職場への移行がスムーズに進まない場合も問題です。さらに、退職後に職を探すという方法もリスクが高く、すぐに新しい仕事が見つからない場合があります。

では、一つずつ見ていきましょう。

地域的な制約がある

地方では都市部に比べて美容クリニックの数が限られており、一部の地域では駅前にしかクリニックがないこともあります。そのため、美容看護師に関する情報を得る主な手段はインターネットとなります。インターネットでの情報収集も有効ですが、直接美容看護師の話を聞いたり、クリニックを訪れて職場の雰囲気を感じることは、自分に職が合っているかや動機を明確にする上で非常に重要です。

特に、美容看護師に対する漠然とした憧れだけでは不十分で、実際には体力や判断力、丁寧なコミュニケーション能力が求められる職業です。この実情を理解することが、転職を考える際の第一歩となります。

今回のケースでは、美容クリニックへの漠然とした憧れがありましたが、転職経験がなく、何から始めれば良いのか不安な状態でした。最初に行ったことは、業界の実態を伝えることです。美容看護師というと華やかなイメージがありますが、実際には体力や判断力、そしてお客様に対する丁寧なコミュニケーション能力が求められます。この職業の厳しい現実を理解することが大切だと説明しました。

さらに、この方がこれまでに積み重ねてきたキャリアを振り返り、どの分野（外科、皮膚科、脱毛など）で適性があるか、どこで成長できるかをアドバイスしました。その上で、応募予定のクリニックが求める人物像に沿って、志望動機をできるだけ明確に表現するようアドバイスしました。

志望動機を明確にするというのは、美容クリニックが求める特性や資質に自分をどれだけ合わせることができるかというプロセスです。言い換えると、クリニックが何を求めているかを理解していなければ、適切な志望動機を作成することはできないわけです。

地方の美容クリニックで内定率を上げる方法

繰り返しになりますが、地方は都市部と比べて美容クリニックの数が圧倒的に少ないです。そのため、求人情報が出てもすぐに埋まることが多く、採用倍率が高くなる傾向にあります。この状況で内定を得るためには、求人情報をいち早く手に入れ、適切に対策を立てることが最も重要です。

今回の事例では、大手美容クリニックがまったく進出していない地域で、新たに美容クリニックが新規開院するという情報がありました。この情報をもとに、現在住んでいる地域でも転職が可能だと判断し、転職を提案しました。

その結果、「いつか美容看護師になりたい」と考えていた方が、「今すぐに美容看護師になるべきだ」と決断し、転職活動を開始しました。

地方での転職活動では、既に開業しているクリニックの求人は比較的調べやすいですが、これから開院するクリニックの情報はなかなか手に入りにくいです。

新しいクリニックが開院すると、多くの人が「美容クリニックができるんだ！じゃあ応募しよう！」と思いますが、その時点でオープニングスタッフはすでに揃っており、次の求人が出るまで待たなければならないこともあります。また、次のチャンスが来年までない場合もあります。

そのため、新規開院の情報をできるだけ早くキャッチすることが、競争が少ない状態で転職活動を有利に進めるためのポイントとなります。

計画性が無いと、足元をすくわれる

新たに開院するクリニックでは、入職日が予め指定されていることが多いです。そのため、指定された入職日に合わせて調整できない場合、採用が見送られることになります。

今回のケースでは、7月に入職する必要がありました。そのため、7月1日に入職できるように、現在の職場をいつまでに辞めるべきか、そして選考結果がいつまでに出る必要があるかを逆算して計画を立てました。その結果、4月中に内定を得なければ、現在の職場をスムーズに退職することができないことがわかりました。

もし、この計画がきちんと立てられていなかった場合、内定が予定より1ヶ月遅れて出たとしても、その間に現在の職場を退職することができず、結果としてお見送りとなった可能性があったでしょう。

まとめ

地方で美容看護師に転職を考える場合のポイントは次の通りです。

・クリニックが求めている人物像を理解する
・新規開院情報をいち早く得る
・逆算して転職計画を立てる

ただし、これら全てを一人で行うのは大変な労力が必要です。特に、看護師としての仕事を続けながら転職活動をするのは時間的にも困難です。もし、少しでも効率的に美容看護師に転職したいと考えている方は、「美ナース」を活用してみてください。利用に費用はかかりません。ここではお伝えしきれないさまざまな情報もお伝えしています。

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